描述一下问题，该小论文是我毕业前写好的，但是当时没有发，后续我也没关注。前几天逛知网的时候，看到了论文，和我当年写的基本一模一样。也就是说，在我并不知情的情况下，导师发表了我的论文，并且就给了我五作，这太欺负人，非常生气。

一作给了我导师老婆，也是我们实验室另一个老师，他们俩夫妻档。

这里只能说，你可能遇人不淑吧。如果这个论文对你的工作或者前途没有什么影响，就不要介怀了，不过是徒增烦恼罢了。

在大学这样的事情，比较常见，一般情况下，大学的老师，会带着自己的老婆进入他自己所在的学校，在学校里这样子的夫妻档老师很多。

大学福利待遇体系：一般与课题、论文有关，这是是评价体系牵引着老师搞科研，因此水平不行的老师，为了给自己的老婆福利待遇更好一点，很多人就会这么干。就会用一些下三滥的手段，来摽窃别人的成果！

你就是现实的例子。

放下吧，放手吧！

就当他欠一个人情吧。

不要得罪，但也不能完全忍气吞声。

遇到这种事情你要明白两件事

一是如果忍不了因为这篇论文和老师闹起来，甚至去举报啥的，最后被伤害的只有你。

你看那些举报导师的人，很多都是毕业后且彻底和导师没啥牵扯后举报的，只要有利益关联，你只要举报了，像你碰到这种导师，打击报复是必然的。而且不要觉得举报他会对他有什么惩罚，高校保导师不保学生这样的案例我们见多了，毕竟流水的学生，铁打的老师。

二是柿子越软越容易被拿捏。今天你彻底忍气吞声了，那明天你就会更受罪，人越老实越容易被欺负。

接下来是我的建议，不一定有用，但如果是我，我会这么做。

1.务必内部解决，不要去外面举报或说三道四。

说白了，除非你想对抗到底，甚至这个研究生不读了，那么引入外部力量才行。

不过，你是已经毕业两年了么？

毕业两年，为啥这篇文章还会被导师拿捏呢？

或是说这篇文章就是你就读时候的成果，或是就读时候没做完？

但即便你已经离校了，从实际的角度来说，也不用过度在乎，现实就是那么个现实，从伟光正的角度说，这么做当然不对，但从实际角度来说，说不定你还能用到你导师的地方。

比如前两天我还在和我一个脱产去读博的同学聊天，他们学校现在所谓的申博制都快变成导师推荐制了，每年靠着推荐进来的同学并不少。

这里要表达的意思就是，除非你和你导彻底划清界限，你打定永不来往，那这篇文章你该咋弄咋弄，理他作甚，否则就没必要把事情做绝。

2.不要过于被他拿捏。

如果你没毕业，那就打苦情牌，不是发怒或吵架，而是哭诉毕业难之类的，毕竟你都五作了，还能用个P。你打苦情牌打多了，导师自然自己心里明白你不是能任意拿捏的。人生如戏，全靠演技。

如果你已经毕业，那就打忙碌这张牌，反正你学位拿到了，导师也没法在最关键的点上拿捏你，也不要完全不搭理，而是有限帮忙，帮忙关键点，而不是啥事情都被他拿捏，比如这次的作者排序，你完全可以和他商讨下，甚至交换什么利益。

看起来是不是很实在，很赤裸裸，但这就是人生的现实，不要把象牙塔想的那么高尚，读书人的心眼其实更多。

我是米老师，业内资深期刊投稿和教育行业从业者，嘴巴比较毒，有原则有底线，如果你觉得我写的足够认真和观点独到，可以关注我们的公众号“捷投学术”。

中文论文就算了，不要也罢

这是个很神奇的问题（忙着自己卷自己但又没啥成果的科研困难户，随便写写，供参考）。

我认为老师的做法不妥，应该跟学生提前讲一下这件事情。但给一个已经毕业的学生一作不太有操作性，涉及到论文的版面费（如果有版面费的话）报销，以及论文的署名单位，原则上需要学校为第一单位。下面要说老师有没有权利处理已经毕业（“离职”）学生在读期间所产生的科研“成果”。

总的观点：每个人的劳动成果都应被尊重。每个人也都要注意保护自己的知识产权。所在工作单位有权利要求“分享”你在职期间所产生的劳动成果。

• 先表达一些隶属于某一个实体单位的人所产生的的知识产权归属问题（非知识产权领域的专家，仅从自己了解到的作回答，供参考）：
• 高校老师自己申请的专利要转化也要给学校交一定数量的分成和“管理费”（最近为了鼓励老师转化项目还提高了给老师分成的比例），包括老师自己申请的横向项目。
• 老师开展的一系列“科研”工作，必要时也必须要署上学校的名字，否则学校不予承认，甚至学校有权利要求你必须要署上学校的名字。特别是学校有条件证明你的科研工作确实用了本单位必不可少的设备或资源。
• 而在企业工作的人，如从事软件开发的，每天敲的代码，写的文档，类似的劳动成果都属于公司。

那么，具体到题主的情况，在导师的劳动成果都大概率属于学校的情况下，导师的学生在就读期间产生的成果（即便是尚未被确定是否能被认定为“成果”的材料）原则上也大概率属于学校或你的课题组。

特殊情形的问题也值得讨论，比如在完成公司或导师“正常”工作量的情况下，我自己偷摸加班在家里或咖啡店熬着黑眼圈做的工作（但注意一定不要在公司，这下似乎一下子明白为啥腾讯阿里等企业想方设法的引诱员工尽量长时间的待在公司里，管吃管喝管路费），产生的成果自己是否有支配权？我认为是有的。比如我下班送个外卖赚的辛苦费当然得尽自己兜里了。但你远程连接到公司的服务器跑代码赚外快就值得商榷了。

所以，作为学生或员工，对于自己占用所在单位资源（包含有形的和无形的）产生的劳动成果要谨慎看待。反过来说，如果你把在学校期间完成的论文偷摸在新的单位发表了，老师或学校如果认为有很大价值的话可能也会找你的，即便你给学校也挂了名字。这不相当于你把在原公司干了一部分或完成但没上线的一款产品拿到新的公司使用，而你致谢了一下原公司吗？但你原来的公司是有权利把你“留下”的产品继续推动上市赚钱的，甚至原公司没有义务“致谢”你，毕竟公司认为他已经为你提供了工作期间的开销。

所以，对你论文的处置权，导师或学校比你已经毕业的个人似乎更大一些。

最重要的，一定要在能掌控自己成果的时候最大化利益，自己想想为啥当时“写完了”却没有发表呢（可能导师那个糟老头子觉得你快毕业了不想给你发表）？如果是工科类的研究，提前发出去一个专利也好呀？自己后来为啥没有继续跟进自己的这个研究呢？（我瞎替自己反思的，题主不要在意）。

祝广大的科研民工都能够过上小康生活。

能弄到证据证明小论文的工作是你做的嘛？如果有的话 你想搞他就咨询相关律师；只是一面之词的话 不能证明任何事

说到底导师确实过分了，再怎么样 也不能低于2作嘛

这事其实就是你太年轻了，写好了为啥不发？你不发 难道老师就看它烂在那里么。。。。。不发白不发