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| 九天资讯 |
说实话，现在的就业形势是越来越难了，不管是国内还是国外都有这样的情况，除非是具有核心竞争力的人才会有更好的就业机会，才会有更广阔的就业前景，所以出国读研可以说是提升个人核心竞争力的途径之一，简单来说，出国读研深造肯定要比没有出国深造过的同学在就业方面更有竞争优势，当然了，这个也是要看个人能力的，毕竟现在就业形势确实不是很好。那么国外读研回国就业容易吗？有哪些好的就业方向呢？接下来BOSS直聘会为大家做一下简单的分析。
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国外读研回国就业难易程度
国外读研回国就业难易程度是不能一概而论的，还是要看出国所选的大学和专业，同时还要结合就业形势，国内国际环境等影响因素。BOSS直聘认为，目前留学生在国内就业最大的优势就在于语言及相应文化的沟通理解能力上相对来说更强一些，在国际视野以及思维方式方面更具备优势，独立性更强，生活适应能力比较好，最重要的一点可能就是比国内毕业生更了解海外市场。如果说去国外只是混个学历，自身能力没有任何的就业竞争优势，那么想要拿到好工作，拿到高薪资是很难的，所以说国外读研回国就业的难易程度还是跟个人实力有很大的关系。
国外读研回国就业方向
国外读研回国就业方向也是要看专业的，像现在商科类专业是最受欢迎的，因为金融行业领域比较广，涉猎比较多，岗位需求特别多，对留学生的需求量比较大，其次就是医学领域专业也很喜欢国外留学生，尤其是名校毕业的留学生，就业方向更广一些，薪资待遇更好一些，回国就业根本就不是难题。
可不是所有的海归回国就业都有好的就业优势，有些人只是眼界开阔了，但实际能力并没有跟上来，自身又比较自负，在就业方面可能会受到一定的阻碍和影响，这也是海归需要注意的问题。
海外硕士留学生再回来的时候给你找一份非常不错的工作才是最重要的事情，不过现在网络这么发达，肯定很多人都想要通过网络来找到自己理想的工作，毕竟这样不用特别的劳累，可是在找工作的过程中往往不知道哪些网站还是非常不错的，那么，海外硕士留学生招聘去什么网站？
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一、海外硕士留学生招聘去什么网站
海外硕士留学生招聘可以选择的网站是比较多的，尤其是现在可以选择排名比较不错的网站，上面的信息相对来说是比较全的，可以直接把自己的简历做好之后投在网站上面，然后等待公司的回复，有很多公司看到投入了简历之后，就会直接电话和应聘者进行沟通，其实这也是非常不错的一种方式。
二、现在应聘通过网上可以吗
现在应聘通过网上确实是非常不错的一种方法，在选择网站的时候，一定要选择口碑比较不错的网站，BOSS直聘在这方面的经验上还是非常丰富的，里面的职位也是非常多，可以根据个人的专业适当的选择，在应聘的时候可以选择一些薪资待遇符合自己水平的。
海外硕士留学生招聘去什么网站？现在应聘通过网上可以吗？非常详细的介绍，其实现在可以放心的选择BOSS直聘，这里的职位是比较全面的，在选择的时候可以先了解一下个人的情况，然后直接通过对话窗口和公司详细的聊一聊，然后再决定是否应聘。
现如今，有很多留学生愿意回国找工作，其中不少人表示愿意沉下心来，耕耘在一线工作当中，希望能将自己所学和企业发展融合到一起。比如在南京留学生招聘中，就能看出很多身怀绝技的留学生，等着一个大展身手的工作岗位。那么留给他们的工作岗位多吗？像是在BOSS直聘网站上能否助力留学生找到一份好工作呢？
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南京留学生招聘提供岗位多吗？
值得注意的是，在每一场留学生招聘会上，都能看到应届毕业生们不辞路途辛苦，赶上招聘会。招聘会现场，云集了各个行业的资深HR，应聘职位包含技术类岗位，程序员，市场公关，运营维护，策划文案，采购，会计等等。尤其在南京这种经济发展快速的城市，留给留学生们的工作岗位会更多。
直聘网站能否找到好工作？
任何一个工作机会，对于想要找工作的留学生们来讲，都是平等的。不会因为地域问题，埋没了人才， 假如目前你依旧身处国外，完全可以利用直聘网站，去了解国内就业情况，为今后回国找工作，埋好伏笔，做充足准备。直聘网站中，每天都会更新名企用人招聘信息，可以直接在网站上投放简历，等着猎聘主动找上门来。
总之，南京留学生招聘每年都有很多岗位提供给大家，想要做深入了解的话，欢迎随时进入BOSS直聘，随时随地查看专业对口岗位分析。
校园是培养人才的地方，校园是人才的摇篮，每年的春季和秋季的校园招聘会也都会按时举行，这场盛大的招聘届时会让用人企业招到满意的得力干将，也会让学校的学生们找到属于自已的那份荣耀。当然校园招聘也可以上BOSS直聘，简洁又方便。
1、校园招聘留学生大多与用人单位国际性业务有关
全国各大校园的招聘会每年都会有几场，专业性强的一些外语类学校有专门的针对性的用人单位来招聘，现在国内的各大高校都有一批来自世界各地的留学生在等待着招聘会的举行。与业务往来有国际关系的一些用人单位会有针对性的去专门招聘那个国家的留学生，对环境熟悉工作起来也非常的方便，同时业务也好开展。当然很多的用人企业还是会看留学生的专业能力的程度来决定用人。校园招聘留学生也可以上BOSS直聘，双方直接谈，工作也就随你挑。
校园招聘留学生一些用人单位只是为了用留学生来充门面，看上的并不是留学生的学业能力及工作能力，有企业看上留学生的海外求学背景，但留学生们也是很争气的，有时候在相处的时间长了以后，可能也会成为企业的得力干将，所以无论企业是以什么样的目的招聘的留学生，只要能力强，最终会说服用人单位。
学校的留学生们当然也在招聘会前做足了准备，也有一些留学生可能早就规划好了自已的职业方向，还有一些是毕业后想留在学校工作的，无论前景是什么样的，留学生们都会做好准备，为以后所从事的事业拼博一帆。
在解放初期由于国内在各方面都和欧洲列强有较大的差距，因此从海外归来的留学生对于当时的中国政府而言都是一笔可贵的财富。但随着中国近年来迅猛的发展，和西方国家差距的不断缩短，很多海外留学生如果没有过硬的实力在人才市场上已经很难受到如以往那般的重视了，很多留学生都希望能够通过秋季招聘会来找一份合适的工作，那么秋季留学生招聘会大约在什么时间进行，招聘会的报名方式都有哪些?
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秋季招聘会的举办时间
目前很多一线城市都会针对海外留学生组织专场招聘会，而BOSS直聘也会在招聘季进行很多线上专场招聘，会有很多名企参与其中，尤其是BOSS直聘的海归频道，专注于海外留学生求职招聘，频道内含多行业多种职位供选择。除了BOSS直聘的线上专场招聘和海归频道外，基本上每年的招聘会都会在九月和十月之间进行，想要参加秋季招聘会的留学生们应当提前预留出参会时间。
秋季招聘会的报名方式
由于秋季留学生招聘会属于专场招聘，因此参加该招聘会之前主办方会对参加的人员进行资格认证。据了解，目前绝大多数秋季留学生招聘会的报名方式可以通过网络报名和现场报名来进行，网上报名的用户需要上传个人的留学生毕业证书和必要的个人资料。
秋季留学生招聘会为广大海外留学生提供了就业的机会，由于参与的品牌企业数量较为丰富，一直以来都非常受到海外留学生群体的关注。通常招聘会的时间集中在九月和十月时间进行，想要参加的用户可以通过现场或者网络来提前报名参加。
日本留学生找工作要如何选择合适自己的招聘网？日语虽然算不上小众语言，在日常使用中英语和中文还是占了大多数。。所以学生日语的学生是有限的，而且能把日语学的好，说的好的人也是有限的，因为这样的原因，有过留日经历的学生就很吃香。日语留学生招聘找工作上BOSS直聘，BOSS直聘海归频道包含大量适合留学生职位。
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日本留学生如何选择招聘网
留学生想找到适合自己的工作往往不是很容易，而且现在市面上有很多招聘网站，更容易看花眼，如果又遇到这类问题的留学生朋友，可以选择BOSS直聘的海归频道，里面罗列的都是和留学生匹配度非常高的职位信息，包括了很多一线大厂的工作机会。
日本留学生求职有什么要注意的
一定要找到适合自己的，专业对口很重要，毕竟我们要在职场里待很多年，所以选一份自己喜欢的专业是必须的。除此之外，就是职位与之对应的企业信息，以及招聘平台发布的招聘信息的真实性，两者都缺一不可。
日语留学生在国内还是受到很多企业的需求的，尤其是日语能力强，综合能力也不差的工作就很容易就找到了，所以像这种优质的人才，在哪里都能大放光彩。
对于实习生招聘的话题，一直是社会热议的，有太多的学生在走出了象牙塔之后，最大的希望就是找到一份满意的工作，最后可以做自己感兴趣的事，同时又能够赚取满意的薪酬。然而大多数的实习生确实很难，一来竞争太剧烈，二来自身的工作经验不足，有的时候找工作容易踩坑，所以大家一定要去BOSS直聘这样的专业招聘平台寻找工作机会，找工作直接和老板谈。
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如何获得面试官的青睐
实习生招聘的时候，如果应聘同一个岗位的人数比较多，那么就要想办法获得面试官的青睐，让对方注意到自己的长处，这样才能够顺利入职。那么实习生要做哪些事呢？首先要找可以直接跟老板对话的平台，也就是BOSS直聘，可以向对方提供一份趋于完美的简历，尽量展现出自己的价值，跟对方对话的时候，也要言简意赅、直抒胸臆。
敢于沟通和尝试
在实习生招聘之前，其实有很多的实习生都把自己禁锢住了，尤其是有些人个性比较腼腆和保守，认为自己只能从事某一种类型的工作，即便在网上看到其他的工作，且待遇比较好，也不敢轻易的去尝试，但如果总是这样不行会延长求职期，而且还会错过有前景的工作。所以在求职的时候，不妨尽可能地多浏览公司的介绍以及岗位要求等信息，如果感兴趣的话就大胆投放简历，去挑战一下自己。
以上就是关于实习生招聘的相关介绍，实习生基本上可以看作是刚入社会的小白，在大胆的尝试中就能够增加经验，直到最后找到热爱的事业。
近几年随着人性化意识的增强，越来越多的企业开始注重在交互设计以及用户测试的投入，许多设计专业以及相关传统行业的留学生也越来越渴望投入UI设计行业。那么要成为一名优秀的UI设计师，我们都需要做哪些准备以及培养哪些能力呢？
STEP 1：拥有强大稳定的心态
每个设计师在学习工作的过程中，会遇到无数个令自己崩溃的瞬间。设计本身是一种会被受众带有主观意识去评价的输出内容。因而，被他人质疑的挫败感及对自己质疑的无力感总会不停地交织出现。作为UI设计师，一定要拥有强大稳定的心态，善于控制自己的情绪，理智地判断分析他人意见，耐心地思考和练习是成为UI设计师的关键。
STEP 2：全面拓展自己的能力
软件操作能力：UI设计师常用的软件有Photoshop、Sketch、AI、XD、 Axure、AE、Xmind等。这些视觉设计工具，一部分是需要熟练掌握，而另一部分则是能够运用即可。
图形设计能力：对于UI设计师来说，大部分的工作时间多集中于引导页，启动页等界面设计以及图标设计。灵活运用电脑和手绘版，快速高质量地完整设计要求，也是设计师不可缺乏的能力之一。
创意产出能力：Creativity is the ability to look at the ordinary and see the extraordinary. 大家可以通过学习优秀的设计作品，在平时不断地锻炼自己图形联想，提炼核心观点二次创作，形式嫁接等方式锻炼自己的创新思维能力。
拆解总结能力：除此之外，每一个图标，每一个字体都是由简单的点，线作为起点的。复杂的平面设计想法，需要设计师将整体的思路即业务目标拆解为几个部分，分别按时完成每一个因素。在日常的练习和学习中也需要不断总结经验，才能够在日后工作中快速获取及消化设计任务。
素材积累及组织能力：设计师通常在同一时间有不同的设计任务需要完成。在时间紧迫，任务急且数量多的的情况下，设计师就需要分析项目的优先级，评估方案，利用自己业余时间的整理的设计素材以及色彩搭配，高效且有质量地完成设计任务。
STEP 3: 深刻理解相关的业务
平台和设计规范：由于所有的UI设计都是基于平台执行的，设计师需要对常用的Android及iOS系统的UI设计规范了熟于心，了解可以运用的控件并在设计过程中遵守相关原则。
业务工作流程：设计师的工作流程多取决于设计师拿到的设计需求时什么样的，但基本的流程包括：理解设计需求->确认设计目标->制定Timeline->设计分析->定义设计风格及元素风格->开发支持 ->反馈改进。
UI设计师的工作不是单纯地艺术设计，还需要很多前期准备以及调研。在准备阶段，还需要从市场、竞品、用户三个角度分析。在此基础上，确认色彩搭配，图标及界面设计思路，才能够整体全面的考量业务。
STEP 4：培养及提高艺术素养
Design is boundless. UI设计师可在业余时间，不断关注不同行业的设计理念及对美学的不同理解，发现他们洞察身边事物并结构重构的方法，从而形成自己独特且更高的审美眼光。此外，在商业环境中，UI设计师就宛如带着镣铐的舞者。无论你是否天赋异禀，都需要懂得行业的游戏规则，善于沟通，才能在限制内不断成长并创造出绝美的永恒。
在竞争激烈的职场中，如何让简历从众多求职者中脱颖而出呢？靠谱的硬实力相当重要，这时一个适合你职业的证书便是最合适的证明。正确权威的行业证书，可以为求职者争取更好的机会及薪资待遇。但是考证是一条漫漫长路，大部分人的精力有限，所以找到合适自己的才是最重要的。为了避免大家走弯路，浪费不必要的时间，小编在众多证书中综合行业前景、市场认可程度等主要因素，为大家整理出了2020年各行各业含金量最高的十大证书。身在海外的留学生也不必担心，大部分考试在全球均设置考点。
法律职业资格证书（法学）该考试被称为“天下第一考”，不光通过率较低在10%-20%左右，其报考条件也十分严苛，非本科为法学相关专业者需要获得法学硕士或以上学位或拥有三年及以上工作经验才可以获得报考资格。同时国家规定作为司法行业从业者必须持证，因此此证书可以作为高薪职业的敲门砖，含金量是非常高的。
注册会计师证书（CPA）英文全称为Certified Public Accountant，作为中华人民共和国国家级执业资格考试，通过率在15%左右。报考条件较为简单，专科及以上学历或具有相关职称即可报名。考试共有六个科目，包含：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法及公司战略与风险管理。该行业在我国的缺口较大，处于需求阶段。
特许金融分析师证书（CFA）英文全称为Chartered Financial Analyst，由美国投资管理与研究协会于1963年创办，目前作为世界上规模最大的职业考试之一。获得证书要求通过三个等级的考试及4年及以上相关领域工作经验。考试为全英文，通过率在40%左右。报考需要本科二年级及以上学历，整体知识考量分为四部分：伦理和职业道德标准、投资工具、资产估值及投资组合管理。
北美精算师证书（SOA）英文全称为Society of Actuaries，是于1889年创办的国际上最大、最具有权威的精算师组织。主要分为准精算师及精算师两个阶段，考试为学分制，获得最终精算师资格共需450个学分。报考条件较为简单，只要对此专业感兴趣便可开始，但一旦开始，便是一条时间线很长并具有一定困难程度的考试之路。
医师执业证书（医学）此证书作为医学类的必考证书，通过率为18.5%，分为笔试及实践两部分。作为医学行业的准入考试，是判断是否具备从事医学相关行业必要的知识与技能的必要证明。报考要求本科及以上学历并具有执业医师指导下实习一年，或拥有执业助理医师执业证书及两年实习，或拥有中等专业院校学历及五年实习经验。
教师资格证书（教育）作为教育行业的准入考试，是国家认证的衡量是否具备从事教育行业的重要条件。报考条件需具备七个必要条件：教育类大学专科及以上学历、思想品德正确、教学基本素质及能力、良好的身体条件、专业技术要求、普通话水平要求及教育学心理学知识要求。整体获证需要三个步骤：通过普通话考试、心理学及教育学考试及最终说课环节。
人力资源管理师证书（商学）证书具有法律效应，分为四级，从四级到一级依次为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师及高级人力资源师。考试主要均为理论知识点背诵，通过率较高。考试内容包括：人力资源管理师教程、法律常识及职业道德。同时人力资源部作为公司的核心部门，目前人才的需求量缺口高达50万人，就业前景非常可观。
一级建筑师（建筑学）依法获得的行业证书，证书共有八个考量科目：建筑设计、经济、施工与设计管理、设计前期与场地设计、场地设计（作图题）、建筑结构、建筑材料与构造、建筑方案设计（作图题）、建筑物理与建筑设备、建筑技术设计（作图题）。 报考条件需本科及以上学历，需要的行业经验年数分情况而定，每个科目的平均通过率为24.5%。
翻译专业资格证书（CATTI）是一个国家级职业资格证书，是对参考人员相关语种的口译及笔译能力的双重认证。参与语种共有八个：英语、日语、法语、俄语、德语、西班牙语、阿拉伯语及韩语/朝鲜语。报名条件为只要拥有能力者就可以报考。受国家人力资源及社会保障部大力推荐在中国乃至国际都有较高的含金量。
国际注册会计师证书（ACCA）是受到国际广泛认可的注册会计领域证书，在行业中仅次于CPA证书。其主要特点为科目多、全英文、难度大、含金量搞，是极少数大一即可报考的金融类证书。同时ACCA资格被认为是"国际财会界的通行证"，可以在很多国家从事会计类工作。其考试结构为由浅入深，对于金融小白也适用。
以上便是2021含金量最高的十大证书，小编在这里提醒大家一定要找到合适自己的证书，才会为简历锦上添花。更多有关于证书的知识，欢迎大家关注BOSS直聘了解更多。
很多年轻人，尤其是职场新人，一谈到薪资问题的时候往往就容易慌张，不知道该不该谈也不知道该怎么谈。一味谈钱好像显得市侩，完全不谈就很容易就吃了亏。既然已经进入社会，我们必然要摆脱开学生气的羞涩，要明白自己拥有什么，想要的是什么，并敢于谈工资。如果一味的将决定权交到对方手上，就很容易遭遇不良公司的压榨，成为廉价劳动力。
其实当你被问到这个问题时，恭喜你这往往意味着你已经大概率通过了面试。而这时你与HR是站在平等的位置上进行谈判，所以不必故意退缩或放低姿态。一定要相信自己的能力朝着期望的薪资方向去谈。
首先我们要明白“工资是能谈出来的吗”？有人认为谈判意义不大，如果你没有能力和价值，你就没有谈判的资本。也有人认为谈判是无用功，公司有自己的薪资构成，又岂是你能随意改变的。其实不然，没有哪个老板肯主动的给你很高的工资，尤其作为应届生或新人的我们。所以怎么谈就变得至关重要。
1.所谓不打无准备之仗，在面试前，必然要了解市场行情和以及对职业薪资水平进行调研。
可以通过查询职业薪酬排行榜等大致估算你的岗位的社会平均薪资。再不济，当面试官问到你的期望薪资时要学会反问HR这个职位的预算是多少。这能有效的帮你了解这个职位工资涨幅的区间，
2.要衡量自身价值，准确自我定位。
作为应届生，可以通过学校背景，个人经验，专业能力等方向衡量自身价值。
而对于往届生和已经有职场经验的人来说，随着你的经验增加你的价值自然也不断提高。此外，除了你的本质工作能力，任何有助于你的工作额外技能都会成为你的薪资加成点，你完全可以凭借这些能力要求更高的薪资。虽然公司有固定的区间，但你是符合公司定位的人才的时候，并且你的期望薪资与你表现出的能力相匹配的时候，公司也会认可你所提出的待遇。但如果你个人能力不佳，提出的薪资价格又高，往往会让HR认为你是一个眼高手低的人。
3.了解公司的薪资结构。
例如具体的薪资架构都由哪些组成，绩效考核和补贴形式如何。试用期是否会缴纳五险一金，以及公司的晋升机制和调薪机会等问题。薪资是最基础的基本保障，有了基础才能有未来的晋升和涨薪。
4.谈判时，切记不要过早揭露底牌，并保持商量空间。
当被问及期望薪资时，可以委婉的询问HR的态度，如果一上来就明确的提出具体的价格，那就失去了提价的机会和主动权。此外在相互协商的过程中，要注意说话的态度与语气，保留可商量的余地，毕竟相见留一线日后好相见。
最后，希望大家都能找到自己喜欢的工作，拿到满意的薪资~
现在在我们的工作中面临着很多的困难，而且工作强度大，薪水低是很多职场人都面临的问题，所以很多有经验或者能力的人都希望涨薪，那么如何提涨薪？如何跟领导提涨工资？正确步骤看这里：
一、最佳时机
和领导提涨薪的最佳时机是当你对自己的工作满意、专业能力或个人业绩达到了领导的期望时，而不是当你开始倦怠和厌恶时。调查显示，对现有工作满意或对公司有一定贡献的员工向领导提涨薪成功的概率，比那些对自己工作不满或碌碌无为的员工的概率要高出一半。当然，后者也更倾向于要求涨薪。事实上，提出薪水要求的最佳时机是在应聘时，此时你作为合适的外部候选人通常有更高的薪酬谈判力。相比企业内部员工，往往受制于规章制度、层级要求和人事先例等，涨薪并不是一件容易的事。
如何提涨薪
二、谈话技巧
记住，涨薪不是谈判，而是谈话，目的是达成一个对双方都会带来利益的共识。以下谈话技巧可供参考：
1.明确谈话主题在合适的时机下计划一次和领导的谈话，谈话过程中要明确主题。将自己近期的工作做一个总结，引出涨薪的主题。这里切忌讨论自己需要更多的收入用于何事，每个人都希望有更多的收入支撑生活开支，或者想去哪儿度个假，讨论这些会使你看上去过于心急浮躁，在谈话中会处于劣势。你要记住，涨薪的前提一定是建立在你的工作表现和能力基础上，千万不要混淆了主题。
2. 恰当的语言与情绪表达“因为我工作努力，所以要求涨薪。”这个逻辑看似通顺，却很难说服领导。“我为部门做出了…以上贡献，并决心明年继续为公司做出更多的贡献。我认为这样的涨幅是可以接受的。”对比前者，明显可以看出后者更有说服力。谈话过程中，情绪要稳定，用词要恰当，说话要有理有据，证明自己有值得被公司额外投资的价值。
如何提出加薪的要求：
敢于提出。公司上级一般是不会主动提出给我们加薪的，如果自己感到时机成熟了，而且自己也有一定资历，给公司带来了效益。感到有加薪的必要了，这时候就要主动想自己的老板提出加薪的要求。只有迈出这一步才可能成功。
看时机。谁都想要高薪，但是在提出加薪的时候，要瞅准时机，公司盈利，公司取得成功的，公司前景一片光明的时候，这个时机提出加薪是容易实现的。反之，公司业务不怎么样，收入不景气，提出的话会失败，而且会遭到批评，甚至影响今后的工作。
说原因。提出加薪是需要理由的，而这个理由也必须是充足的，加薪的理由虫充足，能够说服老板，能够让对方轻易答应。可以向老板提示自己在公司的成就，为公司取得了什么效益。都要充分说出来自己所起到的作用。
自己应得多少。加薪的要求不能过分，提出加薪要求前，先要了解心理清楚自己的职位，自己的工作再同行业里大概多少合适。不能超出普遍的工资，也不能太低。要求加薪应该适当。
态度。向老板提出加薪要求，态度要温和，不能通过强硬的语气要求老板，这样就不可能成功，尤其是以辞职等威胁的方式，除非自己在公司的地位重要，不然甚至会丢到我们的工作。即使申请失败了，也不要抱怨，做好自己，这样才能再次提出加薪的要求。
如何提涨薪
怎么跟领导提出涨工资，涨多少合适？
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估：在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机：最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚：首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展：先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职：记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
通过以上BOSS直聘的介绍我们了解了如何提涨薪的相关内容，在提涨薪水的时候，一定要把握时机，然后讲出涨薪的理由，保持诚恳的态度才可能成功。
大部分留学生可以在回国前1-6个月，即回国之前的半年时间内开始进行找工作的各项准备。一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长；另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验，了解国内的就业招聘行情。总的来说，“回国前半年”是海归回国求职就业的黄金期。但在这里强调的就是一定要进大公司的必要性：
第一，它带给你的是一个平台和对行业的基本了解：无论你做什么岗位，至少你在公司里工作，你知道公司的大概运作模式和公司氛围，如果你够主动你甚至可以知道很多岗位做什么和发展前景。这样在以后找正式工作的时候，你会更加清楚地了解你的求职方向和职业规划。很多事永远只是嫌晚不嫌早，如果你对你的事业有野心有梦想，请认真对待它。
第二，它带给你的是一个正式工作的机会：如果你实习期表现良好，转正的机会是很大的，远远大于海投简历，大家都是知道的。有些企业甚至如果你有实习经历就可以在校招中直接跳过一面二面到三面，这是极大的优势。offer永远不嫌多，能有一个保底的正式offer何乐而不为呢？
第三，它带给你的是人脉和简历上亮眼的一笔纪录：很多人都是知道进大公司实习的好处的，但就像我之前一样我也想进啊但是没机会啊只能找小公司啊。错了，这个想法是错的，不是你找不到，而是你没有真的认真去找过。有很多心态淡然追求稳定生活和家庭幸福的海归或者应届毕业生，那么这些人就不是我这篇文章的主要目标。
所以如果你想要拥有更好的职业发展前景，想要拥有更广阔的天空，那无论它有多琐碎多麻烦多让人想要吐血放弃你都必须去做那些工作去准备那些材料。BOSS直聘提醒大家，你懒得做你嫌麻烦你觉得无所谓，那么抱歉机会就永远不会给你，也别去后悔遗憾抱怨什么不公平。
海归回国求职踩过的坑有哪些？其实现在海外留学生回来的也非常多，很多企业虽说也很青睐那些留学生，但是大多数大公司要求回来的留学生也是要有研究生水平的。
找工作相信大家都有经历过，不知道大家在面试的时候有没有遇到失败的情况？近几年来的海归也是备受大家的关注，那么什么企业最受海归青睐？下面就让BOSS直聘给大家分享一下最受海归欢迎的公司。
如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势；如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿； 如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快； 如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你而言门槛就会很高。
什么样的企业青睐“海归”
许多人认为跨国公司更喜欢回返者。其实，情况并非如此。
最受海归欢迎的公司
首先，跨国公司需要精简成本。公司的原高级管理人员基本上是“海归”或纯粹是外国人。现在，为了降低成本和本地化，公司的高层管理人员从“纯外国人”转变为TWers，Hong Kongers和本地人才。其次，尽管“回归海员”在国外度过时间，但跨国公司在海外设有分支机构，已经非常国际化。因此，没有特别需要“海归”向国外学习。
现在是支持“回归海员”的民营企业。过去，“海归”根本不“怜悯”民营企业。现在很多外资企业对“海归”没有迫切的需求，而“海归”是第二次开始考虑加入民营企业。民营企业不会特别考虑成本问题，政策更加灵活。如果老板赞赏你，你的薪水可能是普通人的许多倍。
总的来说，对于高层职位，比如导演，“回归海员”的回归将高于当地人才。雇主经常在招聘条件中声明我的高管必须有海外背景。一旦找到目标，公司愿意花钱。但是，对于普通工作，由于公司没有这种需求，遣返“回返者”没有任何优势。例如，如果一个企业招聘助理，只要毕业，就有两三年的工作经验。公司不会给你更多的钱，因为你是回归者。相反，公司也会担心：为什么你有这么好的背景并申请这个职位？你不是想用我作为跳板吗？
一般来说，学历越高，学历越高。硕士以下，高级学历的年平均工资比低级学历高100万元左右。在受过高等教育的人中，硕士学位的平均年薪超过博士学位。语言是“海归”的最大优势。外语水平对个人薪水仍然有很大影响。外语能力越强，薪酬竞争力就越强。
“海归”缘何成“海待”
过去，“稀缺和昂贵”。现在，只要有钱，就有机会出国上学。因此，一些“回归者”毫无价值。原来说，国外的“镀金”，电镀可能是金，也可能是铜。出国留学可以被视为对未来就业的投资。投资风险很大。 “回归者”也必须经受住市场的考验，没有“满足就业”的特权。如果你没有看到正确的时间，如果你不太了解急需的知识和技能，那么你可能会“投资”失败。
就整个中国而言，目前的“回归者”并不是过剩的，但远远不够。然而，许多“回归者”正盯着北京，上海等大城市。一家大公司如何能够轻松挤入并找到工作？因此，“海归”不应该蒙蔽双眼，关注大城市。在广大的中西部地区，“回归海员”往往更好地展示自己的技能。
以上就是BOSS直聘给大家带来了最受海归欢迎的公司，如果你是留学生的话，那么在国内找工作是相当的有优势的。
如今各大互联网公司的非技术岗位对于广大学习非计算机专业的海归留学生们来说越来越来越有吸引力，不仅如此非技术岗在一个产品诞生的过程中也不可或缺，这就离不开产品岗和设计岗的功劳。也许作为海归留学生回国求职的你会经常看到一些岗位名称，比如产品经理、产品助理、产品设计师、交互设计师等等，这些岗位的职位介绍有共同点也有各自不同的地方，下面就让BOSS直聘来带大家了解一下互联网产品岗位和设计岗位有哪些区别吧。
一、产品岗的职责
产品岗位的工作，一般叫做产品经理，初级的职位可能也被称为产品助理。产品经理是在互联网行业中很难被定义的一个角色，非要用一句话概括那就是根据公司产品战略，对某个产品或产品线担负主要责任，既要完成产品战略和发展的规划，也要做好需求的挖掘和分析，还要推动产品目标的实现，包括研发、设计、营销等工作。
作为互联网产品经理在工作中必定要明确自身职责，将企业效益扩大化，将企业形象提升，走出海外。所以产品经理既需要想好产品是什么样的（产品的目标是什么），也还需要产品目标如何实现（拆解需求），最后还要推动产品的最终落地上线。产品经理的职责可以归纳为以下六个方面：市场调研、产品定义及设计、项目管理、产品宣介、产品市场、产品生命周期管理。
二、设计岗的职责
一个互联网公司能否在用户体验方面做到更极致、更专业，设计在其中扮演了一个重要的角色。互联网的设计岗位一般有交互设计师、视觉设计师、用户体验设计师等，他们负责产品的整体定位、功能和交互的设计,把控产品的用户体验和用户端界面的视觉并不断根据反馈迭代设计。
设计岗从业者需要有较高的审美，并且具有较强的学习新鲜事物的能力。其岗位职责有：1、根据产品经理的产品研发理念以及发展规划，制作出合理的产品设计方案；2、对产品功能进行设计，并形成相关产品需求文档；3、负责对产品的交互设计进行监测与反馈，不断优化改进产品，提升用户体验；4、收集行业动态以及竞品的相关信息，在产品设计战略上做出优化；5、协助开发团队完成产品的设计开发，并跟踪开发过程，及时对产品进行调整优化。
三、产品岗、设计岗二者的关系与分别
如果把产品设计看作互联网产品诞生的一整条链路的话，这条链路上有用户研究、产品经理、交互设计、视觉设计、开发与测试，由此可以看出产品经理与设计师在产品链路上就是处于上下游关系，所以两者在日常中会有非常多的合作，能力也会有所重叠，例如产品经理也需要学习一些交互信息架构的知识，交互设计师需要了解一些产品的业务分析能力来实现自我提升，视觉设计师也不再以美感作为唯一判断标准，需要加强对交互和用户体验的理解。所以如今产品岗和设计岗已绝不是各自独立运行的状态。
当然实际中，人的时间精力有限，很难做到面面俱到，产品岗和设计岗的各自的背景也是非常不同的，由此两者在产品产生的过程中有着各自的侧重点：产品岗更专注于业务层面，注重产品战略和范围的制定，而设计岗偏向体验与视觉，属于产品的框架和表现维度。互联网
以上就是今天小编想要和大家分享的互联网公司产品岗和设计岗的一些工作中的共通点和职责上的区别，希望给广大希望从事这两个领域的留学生海归们提供一些帮助。如果还想要了解更多其他岗位需要的什么能力，就关注BOSS直聘吧！
随着科技的不断发展，人力市场对于互联网工作人员的需求快速增长。互联网行业的发展前景，丰富的薪资也吸引着越来越多的同学在大学选择计算机科学作为专业。 那么，作为现如今最受欢迎的行业，最热门的五大互联网工作是什么呢？ 人工智能/机器学习工程师：据统计， 人工智能工程师在2015年至2018年的就业增长率达到了惊人的344%。 随着科技行业将重点转向自动化这一新兴领域，市场对于对人工智能和机器学习工程师的需求逐渐增高。因此，以大多数标准衡量，人工智能和机器学习工作都属于未来最好的技术工作。具体工作： 人工智能工程师花时间使用大数据来训练涉及语言处理、经济预测和图像识别的模型。他们可能会参与到物联网(IoT)技术的发展中来。人工智能(AIoT)正在全球范围内获得关注。 数据科学家：现如今越来越多的组织和企业花费更多的时间和精力在收集数据上。而数据科学家则负责汇编、整理和呈现数据上，以便公司做出明智的决定。此外，据Glassdoor网站称，数据科学是工作满意度最高的职业之一 信息安全分析师：计算机和数字信息在商业世界中发挥着巨大的作用，而信息安全分析师则负责在第一线工作，保护信息系统免受网络威胁。安全分析师对于保护用户数据和敏感的公司信息至关重要。他们使用各种策略来确保我们的数据是安全的，而公司使用政府规定有效的保护系统。 软件工程师：作为一名软件工程师，你将在一个不断变化的环境中工作。您将创建、维护、审计和改进系统，以满足特定的需求，通常是按照系统分析师或架构师的建议，同时测试硬系统和软件系统，以诊断和解决系统故障。需要注意的是，如今越来越多的科技公司和其他雇主对拥有计算机科学大学学位的求职者越来越不感兴趣。相反，许多雇主关注的是开发软件应用程序的实际经验的需要。 数据分析师：在当今的商业世界，数据为王。这就是为什么越来越多的雇主和招聘人员都在寻找拥有强大数据分析技能的员工。其中一个角色就是数据分析师。数据分析师必须熟练地解释数据。他们确保数据的准确性，并找到使用这些数据的最佳方式。尽管一些分析人士担心它们可能会被人工智能系统取代，但事实是，这个行业的市场前景非常好。
银行行业，是无数海归留学生心目中的理想行业。当然，银行的应聘竞争也异常激烈，虽然不像高考那样千军万马过独木桥，但也需过五关斩六将。想要拿到各大银行的offer，首先你需要了解下金融行业的招聘倾向，还要知道各大银行招聘时的软硬件要求。BOSS直聘带你来了解银行业招聘的总体趋向与基本门槛。 目前国内银行业招聘应届毕业生的岗位以管培生、统招生居多。先以统一的形式招进来，而且不限专业。国内银行看重应聘者的学校和学历 ，特别是几大银行总行和一线城市的分行。而专业方面没有特别的限制。一般情况下，统招生名额以经济、金融、财务、会计等专业为主，计算机、法律等可以作用于银行业务的专业为辅。各大银行的应聘要求虽然有专业范围，但实际应聘时没有强制要求规定范围内的专业，所以不用过于担心专业。
最后需要重点留意的是，除四大国有银行需要网申， 其他大多数银行都是非常注重简历的，应聘者需要在简历中展现出你非常适合银行业。所以，很有必要专门准备一份专业的针对银行统招生和管培生的个人简历。银行业招聘通常不要求英文简历，但有些特殊的岗位也会专门要求。建议应聘者用为统招生、管培生专门准备的个人简历为模板，制作一份出色的英文简历，以此引起HR的关注。
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秋招是应届生应聘找工作的黄金期，秋招期间的招聘岗位多，招聘要求较低，竞争压力也相对较小。 一般来说，秋招分为提前批、正式批和补招批几个阶段。提前批的挑选目标是简历优秀，能力突出的应聘者。从每年7月份开始，许多公司就会放出各种内推信号，通过公众号、在职员工放出的内推码，宣传口号一般是“跳过笔试，直接面试”。但是对于大部分同学来说，即便获得了内推渠道，也很难拿到面试的机会，可能最后只会拿到一个正式批笔试的机会。这是因为企业想提前筛选出一批能力最强的学生，提前抢占人才。当然提前批的面试难度也是所有批次中最高的。 正式批的招聘规模最大，竞争也是所有批次中最激烈的。每年8月份，各大公司的秋招正式批会陆续开始，一般经历以下几个流程：网申 ，测评/笔试， 面试，发Offer。大家必须及时关注目标公司的网申时间，准备第一时间投递简历。最后是补招批，可以理解为秋招的查漏补缺。因此，补招批又称为秋招补录，一般在十月底，如果在正式批中没有拿到满意的Offer，也可以关注补招。之所以存在补招，主要原因是一些“offer收割机”手拿多个Offer，但是最后只会选择去一个公司。因此，部分公司没有达到校招的招聘指标，会继续招人。在这个阶段，同学们需要抓住机会。因为“大神”们这个阶段一般都已经拿到offer，竞争激烈程度远小于正式批。
春招一般在次年的2月份左右开始，主要是面向下一届毕业生的实习生岗位，只有少数公司会补录在秋招中失利的应届生。也有一些公司在秋招发完第一批Offer之后，就开始散招。因此想尽早就业的话，可以从次年1月后开始简历投递。参加春招的应届生，大致分为两种情况：一种是秋招折戟或者在秋招中没有拿到满意的offer，另一种是考研失败准备找工作。春招的机会比秋招更少，大体只占秋招总招聘岗位的30%左右。尤其是大厂，补录的岗位更少。但也不是没有机会，一些规模小的好公司可能会又较大的岗位缺口。春招的流程和秋招的正式批流程基本一致，就不再赘述了。
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话不多说，BOSS直聘直接解决你的疑惑，让你快速了解web前端和后端的区别和工作重点。
前端一般泛指Web前端，也就是在Web应用中，用户看得见摸得着的功能。比如Web页面的结构、Web的外观视觉表现以及Web层面的交互实现。web前端的岗位大致分为网页设计师、网页美工、web前端开发工程师。首先网页设计师负责网页的架构、色彩以及网站的整体页面代码。网页美工只针对UI，比如将网站做的赏心悦目。web前端开发工程师负责交互设计，需要和程序进行交互设计的配合。
Web前端需要掌握的技能有脚本技术Javascript DIV，CSS，ajax和jquery以及一些简单的后端程序等，能熟练运用这些知识，进行交互效果的开发。
Web后端涉及搭建服务器、保存和获取数据，以及用于连接前端的接口。如果说前端开发者关心的是网站外观，那么后端开发者关心的是如何通过代码、API 和数据库集成来提升网站的速度、性能和响应性。后端开发者的工作是围绕前端开发应用程序，确保网站或者APP的正常运行。包括搭建系统和数据分析架构、为前端提供支持；组织系统逻辑、让系统可以在多种设备上高效运行；数据存取；后端工作者也需要了解客户的需求，提供高效的开发解决方案。后端的工作重点是对业务逻辑及数据的处理，需要掌握的技能有PHP，Java，ASP.NET，Python，Ruby等。
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如今国内综合实力不断提升，在国际中地位也越来越高，世界也开始重视起中国地位，这也让更多海外留学生看到了国内发展机会，选择回国就业，那么法国留学回国就业怎么样？下面跟随BOSS直聘一起看下吧。
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法国留学回国就业怎么样
说到法国留学回国就业就少不了看看回国福利政策了。海外留学生回国就业可以享受到回国落户福利，一般在海外学习一年以上、年龄四十五岁以下且取得学士以上学位的留学生都有可能在大城市享受到落户福利，北上广深则需要硕士以上的学位，尽管要求最为严格，但是北上广深的落户福利待遇也是最好的，其他省会城市的落户要求则相对较低一些。
法国留学回国就业考察哪些方面
法国留学回国就业主要考察留学生专业实力和整体素质。如今就业更加看重能力，所以仅仅有文凭是不够的，建议在法国留学期间努力提升自己适应能力且拥有一定的社会阅历，当然海外留学生文凭要比中国研究生文凭更加实用些，而且目前国内的法资企业越来越多，这些企业在招聘时很是喜欢拥有留学背景的人才，这也让海外留学归国后很容易轻松找到一个合适的高薪工作，当然作为留学生也要在理论基础前提下更快投入到职场中，快速适应社会。
法国留学回国就业是很不错的，当然现在也有不少中国留学生会选择回国谋取一个比较合适的工作，如今国内就业前景发展也是很乐观的，欢迎关注BOSS直聘获得更多就业机会。
不管是国内求职还是海外求职，其本质是没有差异的，求职是一个优胜劣汰的过程，在选择公司时也尤为重要，这就需要到相关招聘网站选择公司和工作，那么中国留学生招聘网哪个好呢？推荐BOSS直聘。
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明确目标、直达官网
中国留学生招聘网直接进入到企业官方网站是非常不错的，为什么这样说呢？因为这样目标会更加明确，留学生回国后肯定在心中都有着一个预期了，大家可以根据自己的预期来找到行业内实力强的公司，这些公司在规模以及薪资待遇和发展前景上都是很不错的，然后直接进入到目标公司招聘官网，看一看有没有适合自己的职位，并且就算自己没有目标，多逛逛企业官网也可以给自己带来一些启发。
中国留学生招聘网哪个好
中国留学生招聘网推荐BOSS直聘，在我们网站中有着众多职位和公司，很多刚毕业的留学生在内心中并没有太过清晰明白的定位的，求职也是一个优胜劣汰的过程，留学生和公司之间是相互选择的过程，公司缺乏的优秀人才，在找到适合的公司后一定要去展示自己，找到一个公司录用你的理由，并意识到这个工作非你莫属，这样就已经足够了。
中国留学生招聘网到BOSS直聘就对了，现在互联网招聘已经成为一种趋势，我们采用全新线上面试指导，让大家的求职应聘更轻松快速，帮助大家快速找到一个合适的工作，解决大家找工作的烦恼，让大家安心就业、快速就业，欢迎进入我们网站了解更多招聘信息。
对于很多人来说，海外留学生都是一个非常高端大气的象征，然而海外留学生就业一直有着很多苦恼，薪资待遇问题也一直是留学生非常关心的问题，那么武汉留学生待遇怎么样？跟随BOSS直聘一起看下吧。
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一、工作性质不同待遇不同
武汉留学生待遇是根据工作性质决定的，留学生在海外学习的专业不同，这也让留学生回到国内时能够从事的工作也有所不同，不同性质的工作在待遇上也是存在一些差异的，不过总体来说，留学生的工作待遇也是不错的，这主要是因为国内对海外留学生回国就业的鼓励政策，在薪资待遇上通常要比国内就业生要更高一些，具体薪资需要根据从事的工作来确定。
二、公司选择不同待遇不同
武汉留学生待遇也受到公司的影响，不同公司在薪资待遇上也是存在一些差异的，一般规模大、实力强的大公司在待遇上会更好一些，所以大家可以选择这类的公司，在选择公司时需要注意的是千万不要轻易相信高待遇，对于刚刚毕业的留学生在薪资待遇上并不会太高，所以要明确自己心里定位，做好心里预期，不能有太高的期望，否则很容易被一些皮毛公司蒙骗，从而得不偿失。
以上是BOSS直聘有关武汉留学生待遇的具体介绍，对于留学生找工作来说，一定要注意正确选择，最好明确自己喜欢的职业和发展可能性，然后从预期行业中找到一个公司规模大且薪资待遇好的工作，让自己安心就业，希望本文对你有所帮助。
可能是今年受疫情的影响，前半年全球人民都在为抗击疫情努力着，随着国内疫情得到有效控制，后半年人们恢复了正常的生活，后半年上海留学生招聘会上的景象热闹非凡。此时不光汇聚了包括国内知名的百家企业推出的几百个岗位，同时现场也迎来了海内外上百家知名大学的几百名中外留学生的到来。上海留学生招聘上BOSS直聘，线上与老板谈更方便对接。
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1、需求决定供给
导致后半年来每场上海留学生招聘会火爆的原因也是因为疫情期间，人们将思想都集中在对抗疫情上，而单位自身的业务处于停滞的状态。而待到疫情得到有效控制后全国至全世界的人们都开始恢复工作，生产，这就使得新的项目上需要专业的人才的扩充，更大的需求就需要更多的供给，所以留学生们英语强，综合素质好的优势更吸引企业的纳入。专业的人才上BOSS直聘，在线谈更专业的工作。
2、上海留学生招聘离不开政府的支持
疫情过后很多企业在用工用人上都出现了很大的漏洞，急需人才的补给，在这种情况下政府提供了一系列优质的服务帮助。在上海留学生招聘现场设有对留学生职业规划、求职岗位匹配等一站式服务，同时设置了现场政策咨询服务台，为用人单位和求职者介供各需政策服务。
上海留学生招聘会火爆之处也在于无论是用人单位，还是求职者都在迫切的找到适合自己的位置，招聘会给大家提供了一个双项选择，共同盈利的交流平台，为企业解决了紧俏人才的需求，给上留学生们解决了工作的难题。
在中国就业市场中，华威大学备受各大行业的认可，主要和该所学校在全球教育领域的学术名望有关系。近几年，很多在华威大学学成归来的学子，想要在国内找份工作，华威大学回国就业具备怎样的优势，专业前景又怎样呢？且听专业招聘网站BOSS直聘进行分析：
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华威大学回国就业有何优势？
华威大学，身为英国知名学府，在教育评估中位于前茅。尤其是专业领域方面，更是有口皆碑，像是经济学，工程，商科，计算机等领域，深受行业高度评价。华威大学回国就业很明显，能利用在校所学，在金融街，商业界以及制造业大展身手。
专业就业前景怎样？
华威大学回国就业，会发现目前国内经济正在经历一场现代信息以及通信工程的革命，而毕业生们抓住这次革命，就能创造出很好的职业前景。特别是应届毕业生们倾向于寻找软件开发，网络物流数据通信类型的公司，相信这些公司将是学子们展现自我的最佳平台。将华威大学作为跳板，鼓励自己的事业从一开始就做足准备，在所在岗位上耕耘几年，相信下一个创造奇迹的人很有可能是你。
既然华威大学回国就业属于自带光环的群体，那还犹豫什么，现在登录BOSS直聘，了解更多有关行业就业信息，相信众多岗位中，总有一个是留给你的。
